Menstruationsbeskyttelse på arbejdspladsen – et spørgsmål om inklusion

Gennem øget viden om, hvordan menstruation påvirker arbejdslivet, ønsker vi at højne forståelsen og skabe mere rummelige arbejdspladser.

Forestil dig at møde på arbejde og opdage, at der ikke er mere toiletpapir. Du ville straks sige det til nogen – og det ville hurtigt blive fyldt op. Men hvad sker der, når en medarbejder får uventet menstruation og ikke har adgang til menstruationsbeskyttelse? For 38 % betyder det, at de må ty til toiletpapir som nødløsning.

Selvom halvdelen af befolkningen menstruerer, er det stadig langt fra normen, at arbejdspladser tilbyder gratis menstruationsprodukter. Samtidig vokser opbakningen hurtigt. På blot få år er andelen, der mener, at arbejdsgivere bør tilbyde bind, tamponer og trusseindlæg, steget fra 18 til 43 %. Blandt unge mellem 18 og 33 år er opbakningen endnu højere. Alligevel er mange arbejdsgivere ikke fulgt med udviklingen.

Allerede i 2023 undersøgte vi, hvordan ansatte oplevede problematikken. Resultatet for 2025 viser en tydelig holdningsændring – men også, at vi stadig har et stykke vej, før menstruationsbeskyttelse bliver en lige så naturlig del af arbejdsmiljøet som toiletpapir og sæbe.

Så hvad skal der til, for at flere arbejdspladser tager det næste skridt. Denne rapport kortlægger, hvordan synet på menstruationsbeskyttelse har ændret sig, hvorfor nogle arbejdsgivere tøver, og hvad der reelt står i vejen for en enkel – men vigtig – forbedring af arbejdsmiljøet.

Flere og flere ser i dag gratis menstruationsbeskyttelse som en selvfølge. Hele 72 % af de 18–33-årige støtter initiativet – en tredobling på kun ét år. Samlet set er opbakningen nu oppe på 43 % Alligevel halter virkeligheden bagefter, for kun 13 % af medarbejderne har adgang til gratis beskyttelse på jobbet.

På trods af den voksende opbakning er arbejdsgivernes tilgang mere tilbageholdende. Kun 27 % af HR ser vigtigheden af gratis menstruationsbeskyttelse.

Selvom behovet vokser, er det stadig de færreste arbejdspladser, der tilbyder gratis menstruationsbeskyttelse. Kun 13 % af de adspurgte fortæller, at deres arbejdsgiver stiller bind eller tamponer til rådighed. Der er med andre ord et klart mismatch mellem det, medarbejderne efterspørger – og det, der rent faktisk bliver gjort på arbejdspladserne.

Hvorfor tilbyder så få arbejdsgivere denne løsning? Blandt ansatte mener 25 %, at det skyldes økonomi, mens lige så mange oplever, at ledelsen simpelthen ikke prioriterer det.

Blandt HR-ansvarlige vurderer kun 7 %, at omkostninger er hovedårsagen – og 23 % vurderer, at det ikke anses for nødvendigt.

Når menstruationsbeskyttelse mangler på arbejdspladsen, får det tydelige konsekvenser. 38 % har været nødt til at bruge toiletpapir eller lignende som midlertidig beskyttelse, og 21 % har været nødt til at forlade arbejdspladsen for at købe beskyttelse.

34 % af kvinder i arbejde har måttet sygemelde sig på grund af menstruationsrelaterede problemer – en stigning fra 27 % i 2023. Alligevel mener næsten halvdelen af HR-ansvarlige (47 %), at det aldrig er sket hos dem – hvilket vidner om en udbredt uvidenhed.

Kun 49 % af de ansatte mener, at deres ledelse har en vis forståelse for, hvordan menstruation påvirker arbejdsdagen. Omvendt vurderer 76 % i HR, at der er en forståelse for problematikken.

Hvor meget ved arbejdsgivere egentlig om, hvordan menstruation påvirker medarbejdernes hverdag? Kun 49 % mener, at ledelsen eller HR har tilstrækkelig eller delvis forståelse for de udfordringer, menstruation kan medføre på jobbet.

Samtidig mener hele 76 % af HR-ansvarlige, at deres ledelse har godt styr på emnet.

For mange er det en selvfølge, at der altid er sæbe og toiletpapir på jobbet. Men hvorfor gælder det ikke også for menstruationsbeskyttelse? 43 % mener, at menstruationsbeskyttelse bør være en lige så selvfølgelig del af toiletfaciliteterne som toiletpapir og sæbe.

Blandt HR-ansvarlige er opbakningen tilsvarende – 44 % – men det er stadig få arbejdspladser, der reelt har indført det i praksis.

For mange er adgang til gratis menstruationsbeskyttelse en selvfølge i et inkluderende arbejdsmiljø – 32 % mener, det er vigtigt, og blandt yngre kvinder (18–34 år) er opbakningen endnu stærkere: hele 53 %. Alligevel ser ikke alle arbejdsgivere behovet. 33 % af HR-ansvarlige anerkender, at menstruationsbeskyttelse spiller en rolle i at skabe en mere inkluderende arbejdsplads.

82 % af de ansatte oplever, at deres arbejdsgiver aktivt arbejder for at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Næsten alle HR-ansvarlige svarer det samme. Men når det kommer til en så konkret og enkel nøglefaktor som at tilbyde menstruationsbeskyttelse, er det færre, der rent faktisk lever op til det.

Næsten halvdelen af de ansatte ønsker retningslinjer for menstruationsrelaterede behov på jobbet – men kun 3 % af arbejdspladserne har det i dag.

Samtidig overser HR muligvis betydningen, da kun 27 % tror, at en sådan politik ville blive værdsat.

At tilbyde gratis menstruationsbeskyttelse handler ikke kun om bekvemmelighed – det styrker også virksomhedens brand. 56 % mener, det forbedrer employer brand, og blandt unge er tallet endnu højere: hele 82 %.

Arbejdsmiljøloven fastslår, at arbejdsgivere skal træffe foranstaltninger for at forebygge helbredsproblemer. Lidt over hver tredje ansatte (38 %) mener, at adgang til menstruationsbeskyttelse bør være en del af dette arbejde, og blandt yngre (18–33 år) er tallet endnu højere: 59 %. 35 % af HR-ansvarlige er enige i, at menstruationsbeskyttelse bør være en del af arbejdsmiljøindsatsen.

Loven kræver, at arbejdsmiljøet tilpasses individets behov. 42 % af de ansatte mener, at tilpasning af arbejdsmiljøet også bør inkludere adgang til menstruationsprodukter – noget som 35 % af HR-ansvarlige er enige i. Blandt unge er opbakningen 64 %.

Ifølge ligestillingsloven skal arbejdsgivere aktivt sikre lige rettigheder, uanset køn. Alligevel mener hver tredje (32 %), at manglen på gratis menstruationsbeskyttelse står i vejen for netop det. Blandt unge er det næsten halvdelen (47 %), der ser det som en barriere – og blandt HR-ansvarlige er næsten lige så mange enige. Men trods opbakningen, mangler mange arbejdspladser stadig at omsætte det til handling.

Det står klart blandt både ansatte og HR, at adgang til gratis menstruationsbeskyttelse på jobbet burde være helt naturligt. Opbakningen vokser hurtigt, og for mange er det allerede en selvfølge i et inkluderende og ansvarligt arbejdsmiljø. Alligevel viser tallene, at der stadig er en kløft mellem medarbejdernes behov og det, virksomhederne rent faktisk tilbyder.

For arbejdsgivere er det en enkel – og lavpraktisk – løsning, som kan gøre en stor forskel i hverdagen. At tilbyde menstruationsbeskyttelse reducerer stress, bidrager til en mere lige arbejdsplads og viser, at man lytter til sine medarbejdere. Flere arbejdspladser har allerede taget skridtet. Og for dem, der endnu ikke har gjort det, er det måske netop nu, tiden er inde.

Ønsker du mere viden om menstruationssundhed i et bredere arbejdsmiljøperspektiv – og vil du have anbefalinger til, hvordan det sociale, organisatoriske og fysiske arbejdsmiljø kan tilpasses for at imødekomme de behov, der følger med menstruationscyklussen? Brug organisationen MENSENs forskningsbaserede materiale om Et MENSkeligere arbejdsliv. Kontakt Rebecka Hallencreutz, daglig leder: rebecka.hallencreutz@mensen.se

Undersøgelsen blev gennemført af Norstat via deres webpanel i perioden 14.–19. februar 2025. I alt deltog 1.015 fuldtidsansatte kvinder i alderen 18–70 år samt 311 HR-ansvarlige fra Danmark. Deltagerne er udvalgt gennem tilfældige, landsrepræsentative stikprøver.

Læs mere om Tork Period Care Dispenser.
 
Er du nysgerrig på, hvordan jeres arbejdsplads kan tilbyde gratis menstruationsbeskyttelse? Kontakt os på essity@spotlightcom.se eller udfyld formularen nedenfor for at blive kontaktet.

Læs vores vilkår for brug og privatlivspolitik her.

Presse
For pressehenvendelser kontakt venligst: Malin Herrmann Geijer, kommunikationschef Essity Nordic. malin.herrmann@essity.com